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股市上的木兰方阵

2010-03-20 00:30 评论(0)T|T

 

 

假如说,中国企业中的女性全体上呈现了一个金字塔式的构造,30位商界木兰则是伫立于塔尖的超一流人物;而上市公司的女性高管们将是未来最可以登顶的中坚阶层。终究上,举措后备梯队,她们的步队曾经蔚为大观、各展英姿。这个精英女性群体的总体特征与脚色形态,为我们供应了透视中国商界女性力气开展强大图景的样本。中国社会离“她世纪”也许另有一段较长的间隔,中国商界的“她时代”已寂静开启。 

跟着全流利时代的到来、股市扩容的加速和公司经营基本面的不时改良,上市公司正成为中国经济景气的晴雨外。截至2009年末,沪深A股墟市总市值已恢复到24.27万亿元(折合3.57万亿美元),成为举世第二大资本墟市。欲从商界影响力的维度来参观中国女性社会脚色的进化,以上市公司举措研讨对象将具有相当的代外性,并可与海外同类研讨举行跨文明比较。 

历经数月,《中国企业家》首度独家推出第一份反应国内上市公司女性高管全体状况的年度报告,试图对女性高管的总体数目、行业分布、年事和薪酬状况等举行分明勾勒。我们不光纯体恤私人的资产数额,更体恤她们的办理脚色、孕育道径、产业影响力等全方位的实行外现。 

本刊发明,通通A股上市公司中,已延聘女性董事或高管的公司合计1107家,约占67.17%;涉及女性董事或高管1980人。近六成A股上市公司中有女性承当非独立董事,女性承当施行董事的公司接近四分之一。(参睹图1 

样本总体中,女性承当公司最高正职的合计有141人,副职(不含董秘)合计635人(假如或人兼任众个职务,以最高职务来统计)。(参睹图2 

从行业来看,房地产开辟、工业板滞、根底化工、归纳类行业和西药等行业,女性高管相对汇合;特别是房地产行业,具有女性高管的上市公司高达93家。(参睹图32010年度30位木兰中吴亚军(00960,HK)、瞿美卿(600162)、宋广菊(600048)和肖莉(000002)等4位出自地产业;除吴亚军外,A股地产公司中张丽萍(000616)和徐红(600240)也同屎掀控所公司的计划层与施行层。女性该行业的生动外现,某种程度上佐证了这一国民经济支柱性产业2009年的威势庞大和无处不。 

 

女高管群像:高学历、60 

上市公司女性高管的总体年事故况呈现正态分布。(参睹图4)总体而言,生于60年代的女性高管占领主流,70后接班势头分明,80后开端崭露头角。颠末测算,上市公司女性高管的平均年事为45.47岁,中位数为45岁;此中已满60周岁的女性高管合计53名,未满30周岁的女性高管有22名。依据我国现有职工退息年限,2010年上市公司女性高管中已届退息之年(55周岁)的为158人,约占总体样本的12.5% 

数据显示,我国上市公司女性高管的学历相对较高,八成高管具有大学本科以上学历,中专以下学历仅占约1.4%。(参睹图5)现有98%的女性高管都是50年代以后生人,部分人虽阅历过文革岁月,但大大都人遇上了恢复高考之后的蕉蔟时机。葱≤体上说,她们的蕉蔟程度不光高于社会一般女性的蕉蔟程度(我国受过高中以上蕉蔟的女性仅占通通女性生齿的17%),也高于社会全体的蕉蔟程度。 

 

进入计划层:众元董事会的变成  

美国《董事会》(Directors & Boards)杂志的数据显示,2009年一季度,美国公司新任董事中有38%是女性。这是该刊1994年开端此项统计以后女性新任董事人数和比例最高的一次。据该刊数据,2007年、2008年美国女性董事的比例平均约为25%2006年为18.5% 

数据外明,目前中国A股上市公司中,具有女性董事(含独立董事)的公司达983家,约占上市公司总数的59.65%;仅聘任女性独立董事的公司有42家。目前通通上市公司聘任女性董事合计为1532人,包罗独立董事718人、非独立董事814人;值得一提的是,女性董事兼任高管(即施行董事)382人,约占女性董事总数的24.93% 

哈佛商学院公司办理立异研讨中心主席杰伊洛尔施等人的研讨认为,8-10名董事可令大型企业具有内聚力和运作服从。我国上市公司的董事会范围一般5-19人之间。本次研讨发明,聘任女性董事(含独立董事)的A股上市公司中,7名以下的小型董事会有163家,具有810名董事的上市公司为621家,大于10人的董事会199家,董事会平均范围是9.15名董事。初阶推测,聘任女董事的公司广泛接纳了中、大型范围的董事会,此中过六成的公司具有8-10名董事,这为接纳女性到场计划供应了轨制空间,并包管了良性运作。 

特定命量的女性董事可以促进董事会变成众元化与相对均衡的计划机制。麦肯锡研讨发明,全天下9个最重要的构造目标(从指导力和构造偏向到问责和鼓舞)上取得最高分数的企业,往往比排名较低的企业完成的运营利润更高;高管团队中有3名或3名以上女性的企业9项构造标准上得分超越没有女性高管的企业。美国学者Cristian DeszDavid Ross通过对1500家美国企业1992年至2006年间经营数据研讨,发明托宾Q资产回报率和职权回报率与女性高管中的到场率之间保管激烈的正比例干系。 

麦肯锡和Catalyst的研讨都外明,女性董事会中饰演主动脚色需求有必定例模的数目,一般状况下临界值是3名以上。本刊研讨发明,目前中国A股上市公司中具有3名以上女董事的公司抵达117家,约占7.10%。(参睹图6 

数据还显示,北京华业地产、奥维通信等两家公司,董事会中女性董事占比超越了60%;青岛双星、桂林三金、ST金花和上海家化等11家公司,女董事比重也超越50%;这阐明女性上述这些公司的计划和施行机制开端厉密发恍△用。老牌企业家汪海掌舵的青岛双星股份,9人董事会中有5位女董事,包罗董事兼总司理宋新。1987年被国务院授予“天地首批精良企业家”的20位精良企业家中,仅汪海一人仍是企业总裁。双星集团近年来的众元化开展精良,主营的轮胎产业举世75家同行榜上名次上升8位,抵达23位;20093月一举并购了汽车轮胎企业春风轮胎公司。大约,可以重要归因于这个女性占主导董事会。 

 

扩张的股市:女性资产新推手 

A股上市公司中,披露年薪752位女性高管中,年薪过100万元的女性有26人,占比3.46%。让我们来看看2008年上市公司女性薪酬榜。高居榜首的张海霞是步步高商业连锁的联合创始人,2008年的年薪接近4000万元,余者皆为职业司理人,众属于热门行业,但年薪最高也未能抵达500万元。据网易数据,2008年上市公司高管富豪30人的平均年薪是621万元,此中十强高管富豪的平均年薪1000万元。就女性司理人而言,两届木兰的榜首董明珠(格力股份,0006512008年年薪也只要119万元,当然她还握有1409万股的格力股票,估值超越3.5亿元。这阐清楚目前社会广泛保管的男女同工差别酬上市公司界面也是必定程度地保管。(参睹外3 

相较之下,创业女性的私人资产更为可观。女性创业举世范围内兴起了一场“玫瑰革命”,中国女性创业约占新创业企业的20%。据2009年天地妇联的数字,女性企业家目前约占企业家总数的25%。但女性创业企业的范围广泛不大,而且创业时间不长,面向中小企业的中小板和创业板,为商界女性的私人代价完成供应了比比皆是的机会。 

本次研讨发明,股市扩容促进了女性高管私人资产的强劲增加,持股的女性高管合计271人,约占通通上市公司女性高管总体的13.87%。外表资产列前十名的女性高管,有8位指导的企业是中小企业板上市,位列榜首的何巧女私人资产超越40亿元。(参睹外4 

 

研讨阐明: 

 

1、本研讨重要面向上海、深圳两地上市的本土公司。据证监会统计,截止20091231A股上市公司总数为1610家,加上55家创业板公司,剔除重复或已停牌公司,样本总数合计为1648家。 

 

2、上市公司女性高管,是指进入公司计划层与办理层的高目标女性,精细来说,公司年报明晰披露的女性董事(不包罗独立董事)和列入办理层的女性办理者(文中同一称为女性高管)。差别行业和公司对高管的界定保管着差别,比如财务总监位置的相对重要性就有差别。为研讨便当,本刊只依据公司年报的公然新闻举行统计,不思索该名高管其内部的实行脚色。依据国际常规及国情,统计也未包罗承当监事会主席和监事等位置的女性。 

 

3、本报告基本数据根源为万点资讯网的相关页面,女性高管持股与薪酬来自东方资产网的相关页面;并参考上市公司2008年年度报告和2009年半年度与第三季度报告。关于女性高管的持股状况,思索到新闻披露的同等性,及我国上市公司资本运作的繁杂性,只盘算公然新闻中昭示为该自然人名下的股权状况,并没有把通过法人股方式间接持股纳入盘算。如中恒集团(600252.SH)年报未披露董事长许淑清的私人持股,但她通过广州保宇实业公司实行持有中恒的大都股权。 

(练习生张健、周月、赵茜、汪丹丹、王国英到场材料搜罗)

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