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我国女职工产假由90天延伸至98天

2012-04-19 08:53 作家:孙乾根源:京华时报 评论(1)T|T

本报讯(记者孙乾)昨天,国务院常务集会审议并准绳通过《女职工劳动维护特别规矩(草案)》。

草案调解了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天,并标准了产假待遇。

相关法例:《女职工特别劳动维护条例》看法

《女职工劳动维护规矩》自1988年发布施行以后,对办理女职工劳动中因心思特性变成的特别艰难,维护其康健,发挥了重要感化。鉴于我国经济社会开展的实行状况,为了更好地维护女职工的身体康健,2008年2月,原劳动保证部、天地总工会将《女职工劳动维护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室充沛听取相关部分、地方看法的根底上,经重复研讨、论证、改正,变成了包罗看法稿。包罗看法稿的重要实质:

(一)关于条例名称

依据《劳动法》第七章关于对女职工实行特别劳动维护的规矩,将条例名称改为《女职工特别劳动维护条例》。

(二)关于禁忌劳动范围

《女职工劳动维护规矩》对女职工禁忌劳动范围规矩得比较准绳,目前义务中重要施行原劳动部订定的《女职工禁忌劳动范围的规矩》。为增强条例的可操作性,包罗看法稿将女职工禁忌劳动范围的实质纳入条例,并依据目前经济社会开展状况,举行充沛论证的根底上,对禁忌劳动范围的实质作了恰当调解;同时,思索到禁忌劳动范围需求依据社会实行状况不时调解,为避免因禁忌劳动范围的调解而导致条例频繁修订,包罗看法稿将禁忌劳动范围举措条例的附录加以列示,并规矩:禁忌劳动范围需求调解时,由国家平安生产监视办理部分会同国务院卫生行政部分提出方案,报国务院同意、发布(第三条)。

(三)关于产假天数和产假待遇

一是参照国际劳工构造公约的规矩,将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

二是参照原劳动部相关规章,细化了流产假期,规矩:女职工妊娠未满4个月流产的,不少于2周的产假;妊娠满4个月流产的,不少于6周的产假(第七条第二款)。

三是为了与《社会保证法》相连接,参照《企业职工生育保证试行方法》,规矩:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所单位曾经到场生育保证的,由生育保证基金支付;未到场生育保证的,由用人单位支付(第八条)。

(四)关于法律义务

《女职工劳动维护规矩》关于法律义务的规矩比较准绳,实行中难以操作。为了包管条例的贯彻落实,包罗看法稿规矩:用人单位违反本条例规矩的,由平安生产监视办理部分、卫生行政部分、人力资源社会保证行政部分按照各自职责责令用人单位限日矫正,按照《劳动保证监察条例》相关规矩处以罚款,或者对直接认真的主管职员以及其他直接义务职员依法给予处分(第十三条)。

女职工特别劳动维护条例(包罗看法稿)

第一条为了淘汰息争决女职工劳动中因心思特性变成的特别艰难,维护其康健,依据劳动法,订定本条例。

第二条 中华大众共和国境内的国家构制、企业、遗迹单位、社会集团、个体经济构造等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需求调解的,由国家平安生产监视办理部分会同国务院卫生行政部分提出方案,报国务院同意、发布。

第四条用人单位应当接纳步伐改良劳动平安卫生条件,对女职工举行劳动平安卫生常识培训。

用人单位应当增强女职工特别劳动维护,不得布置女职工从事禁忌的劳动,将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗亭书面睹告女职工。

第五条用人单位应当劳动时间内合理布置妊娠女职工的息息时间,或者相应淘汰其劳动定额;经与女职工商量同等,用人单位可以调解其义务岗亭。

第六条女职工妊娠7个月以上的,用人单位不得延伸其劳动时间或者布置其夜班劳动。

妊娠女职工劳动时间内的产前反省时间算作劳动时间。

第七条 女职工生育享用不少于14周的产假,此中产前可以息假2周;难产的,添加产假2周;生育众胞胎的,每众生育一个婴儿,添加产假2周。

女职工妊娠未满4个月流产(含人工流产)的,享用不少于2周的产假;妊娠满4个月流产(含人工流产)的,享用不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产,用人单位曾经到场生育保证的,由生育保证基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未到场生育保证的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位曾经到场生育保证的,由生育保证基金支付;用人单位未到场生育保证的,由用人单位支付。

第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿时代(以下称哺乳时代),用人单位不得延伸其劳动时间或者布置其夜班劳动。

用人单位应当每日的劳动时间内为哺乳时代女职工布置不少于1小时的时间举措哺乳时间;生育众胞胎的,每众哺乳1个婴儿,每日添加1小时的哺乳时间。

第十条 国家饱励女职工比较众的用人单位修立女职工卫生室、妊妇息息室、哺乳室等方法。

第十一条用人单位应当每2年起码布置1次女职工举行妇女常睹病反省,反省时间算作劳动时间。

第十二条 县级以上大众政府平安生产监视办理部分认真对用人单位施行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的状况举行监视反省,卫生行政部分认真对医疗机构施行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的状况举行监视反省,人力资源社会保证行政部分认真对用人单位施行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的状况举行监视反省。

工会、妇联构造依法对用人单位恪守本条例的状况举行监视,协帮行政部分展开义务,维护女职工的合法职权。

第十三条用人单位违反本条例规矩的,由县级以上大众政府平安生产监视办理部分、卫生行政部分、人力资源社会保证行政部分按照本条例第十二条的职责分工,责令用人单位限日矫正,按照受损害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款,或者对直接认真的主管职员以及其他直接义务职员依法给予处分。

第十四条用人单位违反本条例规矩,损害女职工合法职权的,女职工可以依法向相关行政部分投诉、举报或者申说,依法向劳感人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向大众法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本条例规矩,给女职工变成损害的,应当承当补偿义务;对构成不法的直接认真的主管职员以及其他直接义务职员,依法追查刑事义务。

附:

女职工禁忌劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围:

(一)矿山井下功课;

(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的功课;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超越20公斤的功课,或者间断负重、每次负重超越25公斤的功课。

二、女职工月经时代禁忌从事的劳动范围:

(一)冷水功课分级标准中规矩的第二级、第三级、第四级冷水功课;

(二)低温功课分级标准中规矩的第二级、第三级、第四级低温功课;

(三)体力劳动强度分级标准中规矩的第三级、第四级体力劳动强度的功课。

三、女职工妊娠时代禁忌从事的劳动范围:

(一)功课场合气氛中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家职业卫生标准的功课;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育反常的功课;

(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处理;

(四)高处功课分级标准中规矩的高处功课;

(五)冷水功课分级标准中规矩的冷水功课;

(六)低温功课分级标准中规矩的低温功课;

(七)高温功课分级标准中规矩的第三级、第四级的功课;

(八)噪声功课分级标准中规矩的第三级、第四级的功课;

(九)体力劳动强度分级标准中规矩的第三级、第四级体力劳动强度的功课;

(十)密合空间、高压室功课或者潜水功课,伴有激烈振动的功课,或者需求频繁哈腰、攀高、下蹲的功课。

四、女职工哺乳时代禁忌从事的劳动范围:

(一)妊娠时代禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项;

(二)妊娠时代禁忌从事的劳动范围的第三项;

(三)功课场合气氛中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超越国家职业卫生标准的功课。

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